bet365亚洲官网学生进行补偿研究，以帮助Waycross市

图为威克罗斯市长约翰·诺克斯和城市经理托尼娅·米勒.

VALDOSTA - VALDOSTA州立大学Azalea咨询服务的学生最近完成了一项针对Waycross市的全面薪酬研究, 乔治亚州, 为了帮助城市招募和留住优秀的员工.

In 2018, 市政府官员知道许多Waycross员工的工资低于市场水平, 但该市没有足够的资源自行开展一项补偿研究. 和弗吉尼亚州立大学的联系是通过达雷尔·摩尔, 该大学南乔治亚地区影响中心的执行主任. 中心寻找教职员工, 工作人员, 以及能够利用自己的专业知识解决该地区紧迫问题的学生.

摩尔在杜鹃花咨询服务公司找到了解决Waycross困境的办法, 由寻求解决公司面临的关键问题的专家经营的独立咨询服务, 政府, 以及本地和国外的组织. 团队成员是职业生涯早期的专业人士，他们正在攻读bet365亚洲官网工业/组织心理学学位, 这是一个采用科学方法来解决工作场所问题的领域，旨在提高员工的生产力和幸福感. 在bet365亚洲官网老师的指导下, 学生在毕业前有机会运用他们的理论知识来解决实际问题.

在Jacob Highsmith (Waycross本地人，2019年5月获得工业/组织心理学硕士学位，2019年7月获得公共管理硕士学位)的带领下，Azalea咨询服务公司开始为Waycross市进行广泛的薪酬研究. 这涉及确定10个预算和人口可比较的城市，并从这些城市中每个城市获取薪酬资料, 包括每个薪级的薪金范围, 福利信息, 加薪计划, 和更多的. 该团队还获得了所有城市每个职位的清晰描述，以确保公平比较工作.

Azalea咨询服务公司将这些堆积如山的数据整理成一份报告，显示了威克罗斯市每个职位的平均工资范围, 这一壮举耗时数月才完成. 该小组向市政官员提交了报告, 谁已经开始基于数据实施更改.

“Azalea咨询服务公司提供了一份出色的最终产品，准确地向我们展示了我们的不足之处和差距,托尼娅·米勒说, 威克罗斯城市经理. “我们现在确切地知道，为威克罗斯市吸引和留住高素质员工，我们的薪酬范围需要在什么水平.

“虽然我们要做一些改变, 我们已经对警察部门的工资标准进行了一些调整，并在做出这些调整后的三个月内填补了所有的空缺. 在预算允许的情况下，我们将继续进行调整, 令人欣慰的是，艰苦的工作——确切地知道需要做出哪些改变——已经为我们完成了，这要感谢杜鹃花咨询公司.”

“接下来我们知道我们有了方向,威克罗斯市长约翰·诺克斯在谈到与杜鹃花咨询服务公司的合作时补充道, “现在我们有一个配备齐全的警察部门, 我们有很多申请者可供选择.”

该项目不仅对城市有益，而且为bet365亚洲官网学生提供了宝贵的体验式学习机会. 海史密斯说，了解一家咨询机构是如何运作的，真是太棒了, 如何与同事合作, 以及如何在教授的专业监督下承担领导角色.

“我们能够将课程中没有的东西直接应用到现实世界中. 这推动我们的教育超越了我们在课堂上有时间学到的东西.”

Dr. 杰里米·鲍尔(Jeremy Bauer)是心理学副教授，他与博士一起为该项目提供指导. 克里斯托弗·唐宁是心理学助理教授. 管理学教授梅尔•尚克(Mel shanke)也赞同这种观点.

工业与组织心理学学会(Society for Industrial and Organizational Psychology)认为，工作评估和薪酬都是培养研究生的关键能力,鲍尔说。. “另外, 公立和私立机构的雇主都在积极寻找在薪酬和福利领域具有实际商业经验的研究生.”

与海史密斯一起进行薪酬研究的弗吉尼亚州立大学学生是T. 肯尼迪特鲁里街, Bethannie杰姆森, 娜塔莉·埃文斯, 尼古拉斯·切, 娜塔莉·埃文斯, 克里斯汀·伯内特, 悉尼奥利弗, 布拉德利·里士满.

该项目反映了bet365亚洲官网致力于为学生提供更多的转型和体验式学习机会，并成为南乔治亚州的资源和创新领导者.

在网上:

www.瓦尔多斯塔.edu/azaleaconsulting